La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: planes de igualdad

1.1. Análisis de la LOIEMH

1.2. Justificación socio-económica en el actual contexto laboral

1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales

1.4. Contenido de la LOIEMH

1.5. Título IV Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRANIENTA PARA IMPALNTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO

2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH

2.2. Participación de la representación legal de las trabajadoras y trabajadores

2.3. Introducción a los planes de igualdad

3. LOS PLANES DE IGUALDAD. DIAGNÓSTICO. ELABORACIÓN E IMPOANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad

3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad

3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas